Luica Radivojević
Follow Us :
Facebook-f Twitter Linkedin-in Pinterest-p
255 Sheet, New square, NY
Free Consultancy +00 9800 7804

Kreni u akciju jer vreme ne čeka!

“Najbolji način da započnete nešto jeste da prestanete da pričate o tome i krenete u akciju.” – Volt Dizni

Luica Radivojević > Lični razvoj > Razvoj menadžerskih veština

Razvoj menadžerskih veština

Jeste li čuli za onu „U našoj zemlji svi su selektori, svi su sportske sudije“? Svako zna bolje, svi bi ovako ili onako, svako se meša u to kako treba voditi, upravljati. Na žalost slična je situacija i u menadžmentu.

Svako je menadžer. Da li je tačno da je svako menadžer? Nije. Šta je tačno? Svako može da bude menadžer ako to želi. Upravljanje zahteva mnogo znanja koja se ne tiču struke, tehničkog poznavanja proizvoda, usluga koje nudite. Zahteva znanja koja se tiču organizacije, planiranja, delegiranja, davanja fb, prezentacijskih veština i drugih koja se tiču upravljanja procesima i upravljanja ljudima. Dolazak sa pozicije eksperta na poziciju menadžera često bude potpuni promašaj zato što se osoba nije pripremila
za poziciju menadžera, zato što verovatno nije ni imala jasnu predstavu o tome šta je njen posao i čime je potrebno da ovlada da bi taj posao uspešno obavljala.

Često se dešava da ljudi koji su već godinama na menadžerskim pozicijama nemaju razvijene kompetencije menadžera koje bi podigle njegovo upravljanje na viši nivo iz razloga zato što se poslu menadžera ne pristupa planski sa jasno definisanim kompetencijama i jasno definisanim razvojnim planom. Od njih se traže rezultati ali im nije ponuđeno učenje i razvoj. Zbog nedstatka znanja koja su im potrebna da bi uspešno i lagano obavljali svoj posao ljudi na ovim pozicijama trpe ogromnu količinu stresa koja utiče na njihovo zdravlje. Promenite to. Steknite potrebno znanje. Razvijte menadžerske veštine.

Benefiti treninga

U poslovnom svetu često se susrećemo sa situacijom gde svako ima svoje mišljenje o tome kako treba voditi, upravljati i organizovati. Međutim, istinsko upravljanje zahteva specifična znanja i veštine koje se ne odnose samo na tehnički aspekt posla, već i na organizaciju, planiranje, delegiranje i upravljanje ljudima.

5 benefita ovog treninga:

  1. Razvijanje menadžerskih kompetencija: Trening pruža učesnicima priliku da steknu ključna znanja i veštine potrebne za efikasno upravljanje ljudima i procesima.
  2. Unapređenje planiranja i organizacije: Učesnici će naučiti kako da efikasno planiraju i organizuju svoj rad i resurse.
  3. Razvoj veština delegiranja: Trening će ih naučiti kako da delegiraju zadatke i odgovornosti na efikasan način, što doprinosi boljoj produktivnosti tima.
  4. Upravljanje stresom: Kroz sticanje potrebnih znanja i veština, učesnici će biti sposobni da se efikasnije nose sa stresom koji proizilazi iz menadžerskih pozicija.
  5. Povećanje efikasnosti i produktivnosti: Ovladavanjem menadžerskim veštinama, učesnici će biti sposobni da postignu bolje rezultate u svom poslu i unaprede performanse svojih timova.

Ovaj trening pruža dragoceno znanje i veštine potrebne za uspešno obavljanje menadžerskih poslova. Kroz fokus na razvoj kompetencija i praktičnih veština, učesnici će biti sposobni da unaprede svoje upravljačke sposobnosti, smanje nivo stresa i postignu bolje rezultate u svom radu.