Luica Radivojević
Follow Us :
Facebook-f Twitter Linkedin-in Pinterest-p
255 Sheet, New square, NY
Free Consultancy +00 9800 7804

Kreni u akciju jer vreme ne čeka!

“Najbolji način da započnete nešto jeste da prestanete da pričate o tome i krenete u akciju.” – Volt Dizni

Luica Radivojević > Lični razvoj > Razvoj Feedback kulture “Veština davanja FB”

Razvoj Feedback kulture “Veština davanja FB”

Kako znate da nešto radite dobro ili loše? Kako znate kakav efekat ostavljate na druge ljude? Kako znate da ste na dobrom putu? Da li je moguće da uvek budete svesni svog ponašanja? Postoji mnogo informacija o nama koje bi nam koristile da unapredimo sebe i svoje rezultate ali ih nemamo. Nemamo ih ili zato što nema ko da nam da povratnu informaciju ili taj neko ne zna da da povratnu informaciju ili mi ne znamo da je primimo na adekvatan način. Ljudi doživljavaju feedback na različite načine, neko kao poklon, neko kao kameru koja snima, neko kao dodatni par očiju i ušiju, neko kao naočare koje poboljšavaju vid i slično. Sve je tačno.

Da bi biste vi, vaš tim, vaša kompanija brže napredovali neophodno je da budete otvoreni za davanje povratne informacije, da razvijete kulturu koja će podržavati davanje i primanje fb na konstruktivan način. Gledanje na stvari iz prvog lica nije dovoljno.
Kada tome dodate pogled na stvari iz još neke preceptulne pozicije dobijate objektivniju sliku.

Benefiti treninga

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, mentorstvo se ističe kao neizostavan faktor u razvoju talenata i ostvarivanju uspeha.

Benefiti mentorstva:

  1. Transfer znanja: Mentorstvo omogućava prenos dragocenih znanja i iskustava sa iskusnijeg na manje iskusnog pojedinca.
  2. Lični razvoj: Kroz mentorski odnos, menti dobija priliku da radi na svojim slabostima, unapređuje svoje veštine i gradi samopouzdanje.
  3. Mreža podrške: Mentorstvo pruža mentiju pristup profesionalnoj mreži podrške, otvarajući nove mogućnosti za karijerni razvoj.
  4. Inspiracija i motivacija: Mentor može poslužiti kao izvor inspiracije i motivacije za mentija, podstičući ga da postavlja ambiciozne ciljeve i radi na njihovom ostvarenju.
  5. Kontinuirana podrška: Mentorstvo pruža kontinuiranu podršku i savete tokom različitih faza karijere, pomažući mentiju da prevaziđe izazove i ostvari svoje profesionalne ciljeve.

Mentorstvo igra ključnu ulogu u razvoju talenata i postizanju uspeha u karijeri. Kroz prenos znanja, lični razvoj, mrežu podrške i inspiraciju, mentorstvo omogućava mentiju da ostvari svoj puni potencijal i postigne izuzetne rezultate u svom profesionalnom putovanju.