„Nije znanje znati već je znanje dati“, rekao je naš pesnik Jovan Jovanović Zmaj. Možda nam se čini da nemamo vremena, da smo zatrpani poslom, targetima, sastancima, da imamo mnogo problema koji samo nas čekaju ali kada nekome ko je manje iskusan u nečemu od nas pomognemo da nauči kako se rade stvari, kako da razmišlja, kako da se nosi sa problemima, da je nešto potpuno normalno i da je normalno da se oseća ponekad i zbunjeno i uplašeno mnogo činimo za tu osobu. Šta je vama značila
pomoć iskusnijih ljudi, kolega ako ste je imali ili šta bi Vam značila ako je niste imali. Kroz menotisanje mi ostavljamo trag kod drugih koji to nešto prenose dalje.

Biti nečiji mentor je jedna od najsvetlijih uloga u našim karijerama. Biti mentor utiče na razvoj mentija ali veoma utiče i na razvoj mentora. Kako? Na više načina. Utiče na razvoj socijalne i emocionalne inteligencije tako što prilagođavate svoj pristup svom
mentiju, razmišljate na koji način da mu priđete, kako će Vas najbolje razumeti. Objašnjavanjem vaš proces učenja se dešava na drugačiji način, stvari počinju da se slažu u vašem umu drugačije. Shvatićete da ni sami niste razmišljali na neke teme i pokušavajući da ih objasnite bolje ćete ih posložiti i razumeti.

Nateraćete se da razmilite o nečemu o čemu niste dugo razmišljali. Dobićete novu perspektivu, pogled na stvari vašeg mentija. Dovešćete neka svoja mišljenja u pitanje, pa ćete možda i promeniti pogled na stvari. Često nam je iskustvo neprijatelj zato što postanemo suviše rigidni i nismo spremni da se preispitamo i da se menjamo, da usvojimo nove stvari. U procesu mentorstva obe strane dobijaju mnogo.